J’accompagne les entreprises, les équipes RH et les Représentants du personnel (CSE, Délégués syndicaux…) dans la compréhension et l’application du droit du travail, à travers des formations accessibles, opérationnelles et adaptées à leurs enjeux. Mon approche allie rigueur juridique, pédagogie active et sens du concret, afin de transformer une matière souvent perçue comme complexe en un véritable levier de confiance et d’efficacité.
Je m’adresse aussi bien aux Instances représentatives du personnel qu’aux équipes RH et leur Direction, car j’estime important que les acteurs du dialogue social soient aussi bien formés, informés et accompagnés dans leurs missions avec clarté, pédagogie et sens.
Parmi les thématiques possibles :
- Les fondamentaux du droit du travail
- Comprendre les rôles et missions du CSE
- La négociation collective
- Le dialogue social et les relations collectives
- Dialogue social et relations avec l’employeur
- La conduite d’entretiens (recrutement, disciplinaire, professionnel…)
- Gestion économique et financière du CSE
- Fonctionnement interne du CSE…
Chaque formation s’appuie sur des exemples concrets, des mises en situation et des outils pratiques pour favoriser l’appropriation et l’autonomie.
En complément de mes formations, j’accompagne les services RH et les élus de CSE dans la compréhension, l’analyse et la mise en œuvre du droit du travail au quotidien.
Mon approche repose sur une double expertise : la pédagogie, pour rendre la matière accessible, et le conseil, pour sécuriser les pratiques et éclairer les décisions.
Pour les services RH, j’interviens pour :
- analyser des situations individuelles ou collectives sensibles
- sécuriser les procédures (disciplinaires, ruptures, temps de travail…)
- accompagner la préparation des réunions avec les représentants du personnel
- clarifier les obligations légales et les marges de manœuvre
- structurer ou optimiser les processus RH
L’objectif : offrir un appui fiable, pragmatique et réactif pour renforcer la sécurité juridique et la qualité du dialogue social.
Pour les élus de CSE, je les accompagne dans :
- la compréhension de leurs droits, obligations et moyens d’action
- l’analyse des documents transmis par l’employeur (BDESE, bilans, rapports…)
- la préparation des réunions et la construction d’arguments
- la gestion des situations de santé, sécurité et conditions de travail
- la lecture des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
L’objectif : permettre aux élus d’exercer leur mandat avec assurance, méthode et efficacité.
Mes prestations de conseil prolongent et renforcent les apprentissages issus des formations.
Elles permettent :
- d’appliquer immédiatement les notions vues en formation
- d’adapter les outils et méthodes à des situations réelles
- de développer une autonomie durable dans la prise de décision
- de créer un accompagnement sur mesure, au plus près des besoins du terrain
Formation et conseil deviennent ainsi deux leviers complémentaires : comprendre, puis agir en confiance.